Der 49-jährige Dr. Ralph Wiechers wird neuer Personalvorstand bei Sana. Zum 1. Januar 2026 löst der DHL-Manager Konstanze Marinoff ab. Seine wichtigste Aufgabe: die begonnene HR-Transformation fortsetzen.

Mit dem Jahreswechsel steht bei den Sana Kliniken ein Vorstandswechsel an: Ab dem 1. Januar 2026 wird Dr. Ralph Wiechers in dem Führungsgremium Konstanze Marinoff als Chief People Officer (CPO) ablösen. Marinoff scheide mit dem Ablaufen ihres Vertrages aus, teilt Sana mit.

Der vom Aufsichtsrat jetzt neu berufene Wiechers bringe umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Führung von Personalbereichen mit und sei „ein ausgewiesener Experte für die Transformation von HR-Prozessen“, heißt es weiter.

Der 49-Jährige kommt von der Deutschen Post DHL. Dort war er seit 2010 in verschiedenen leitenden Funktionen tätig, zuletzt als Executive Vice President, Head of Global People Operations. Zu seinen Fachgebieten zählten die Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, die Einführung globaler Systeme wie Oracle sowie Leadership und Organisationsentwicklung, so Sana. Begonnen hatte Wiechers seine Karriere bei der Unternehmens- und Strategieberatung McKinsey.

Sana-Aufsichtsratschef Ulrich Leitermann lobt den künftigen Personalvorstand als „international erfahrene Führungspersönlichkeit“. Mit seiner Expertise werde er „die Personalprozesse bei Sana auf das nächste Level heben“. Wiechers solle die HR-Transformation fortsetzen, die Sana in den vergangenen Jahren begonnen habe. Dazu zählten die Einführung einer HR-Systemlandschaft und die Modernisierung der entsprechenden Prozesse.

„Die Bedeutung von Personalthemen für unsere Unternehmensstrategie kann nicht hoch genug eingeschätzt werden“, betont Sana-CEO Thomas Lemke: „Mit Ralph Wiechers setzen wir auf eine Management-Expertise, die unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und HR-Exzellenz mit Digitalisierung und Innovation verbindet.“

Wiechers selbst sieht es als „spannende Aufgabe, die eingeleitete HR-Transformation bei Sana weiterzuführen“, sagt er. Sein Ziel sei es, „HR so zu gestalten, dass Mitarbeitende, Prozesse und Technologien gemeinsam echten Mehrwert schaffen und den Arbeitsalltag für alle Mitarbeitenden erleichtern“.

Quelle: Sana Kliniken/koj